人才招聘
最新公告

各省辖市、省直管试点县(市)住房城乡建设主管部门:

    2013年6月19日,省厅下发了《河南省住房和城乡建设厅关于建立全省住房和城乡建设执法监察统计分析制度的通知》(豫建执法〔2013〕13号)。通知下发后,全省大多数市、县住房城乡建设主管部门高度重视,严格按照文件要求,认真抓好了落实。近日,住房和城乡建设部稽查办公室又专门下发文件,要求做好有关统计工作。为了贯彻落实部稽查办文件精神,进一步做好2013年度全省住房和城乡建设执法监察统计工作,结合以下工作要求,请认真抓好落实。

    一、请各省辖市、省直管试点县(市)住房城乡建设主管部门严格按照《河南省住房和城乡建设厅关于建立全省住房和城乡建设执法监察统计分析制度的通知》(豫建执法〔2013〕13号)文件要求,认真填写该文件附件1和附件2的相关表格,并在2014年1月10日以前将本区域的统计表及分析报告上报至省住房和城乡建设执法监察总队。

    二、请郑州市、开封市、洛阳市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、新乡市、焦作市、濮阳市、许昌市、漯河市、三门峡市、南阳市、商丘市、信阳市、周口市、驻马店市17个地级市住房城乡建设主管部门严格按照部稽查办公室《关于请报送2013年重点稽查执法工作情况总结的通知》(建稽综函〔2013〕62号)(见附件)文件要求,认真撰写全年执法监察工作总结,并填写《住房城乡建设系统2013年重点稽查执法工作情况汇总表》,并务必于2013年12月31日以前上报至省住房和城乡建设执法监察总队。

    三、各单位接到本通知后,要高度重视,迅速统计,按时上报。2013年7月26日省厅执法监察总队专门下发了《关于2013年上半年全省住房城乡建设执法监察统计分析工作情况的通报》(豫建执法函〔2013〕11号),对上半年的有关统计情况给予通报。今后,省厅还将定期对全省住房城乡建设执法监察统计分析工作情况进行通报,并作为评先评优的重要依据。

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人才策略

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1、沟通无障碍。核心思想:沟通是鼓舞他人的行动;
2、激励有创意。核心思想:即时激励比年终奖金重要;
3、进化不退化。核心思想:什么让你痛苦,什么就让你强大;
4、修人先修路。核心思想:改进过程而不是一味地驱使人,未能满足客户需求的85%的原因是由于系统和过程的低效,而不是员工;
5、相马更赛马。核心思想:人人都是千里马,放对位置并让其参与赛马。
 
更新人才观念
对于国际上人才竞争的趋势、特点和先进的理念,我们相当一些人还十分陌生、十分麻木。因此,我们必须在全体国民特别是各级领导干部中进行科学人才观念的教育,使大家牢固确立以下几个观念:
一是树立“人才是发展生产力的第一要素”的观念。随着科技革命浪潮的汹涌澎湃,作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“”,成为决定胜负的关键所在。谁占领了人才高地,谁就能占据事业的制高点,就能在的竞争中,就能在发展的道路上先拔头筹。我们必须高度重视人才资源的培养、开发和使用,把求才、知才、用才、育才作为的必备素质。
二是树立“人才是活资源”观念。无论是生产还是科研,每一环节都要以“人”为中心,其资金调配、资源配置都“因人而动”,人才在哪里其他的资源就流向哪里,使生产要素配置始终处于最佳状态。
三是树立“”观念。培养与使用人才必须与国际惯例接轨,按照参与国际竞争的标准来培养人才,使我们的人才不仅能在国内大展宏图,而且能在国际上一争高下。
四是树立人才竞争的“零距离”观念。要认识到当今世界人才竞争无国界趋势,增强人才需求的紧迫感,积极应对和参与国际人才的竞争。
完善用人机制
加入世贸组织后,企业与部门的人才从哪里来?从市场来!人才到哪里去找岗位?到市场去!过去由国家分配的将成为历史,不管是还是企业,都应该到市场上寻找合适的人才。事实上,真正的人才是不害怕竞争的,他们更愿意在激烈的中显露自己的才华。要保证优秀人才从激烈的竞争中脱颖而出且合理配置,就必须健全和完善人才市场机制,当前急需解决好三个问题:一是完善相关政策。中国人才市场虽然发展很快,但依然存在着一些不合理的地方,如公开的“户口、学历、年龄、性别”四大歧视充斥人才市场。解决这些问题,要从完善人才政策入手,取消那些与不相适应的规定。二是要完善市场体系。各地建立的人才市场,人才供需不完善,对人才市场信息的加工、处理、传递与交流尚未达到网络化、信息化,难以提供高效、全面、准确的信息服务。应在切实解决这些问题的基础上,建立全国性的人才市场体系。三是完善。一方面要着力培育、扶持具有国际竞争力的人才中介机构,另一方面要切实解决一些人才中介机构趋利性过度、短期行为多等问题,促进人才市场的健康发展。
提高人才素质
中国劳动力中大学生的比例在世界上属于比较低的,而大学生找工作又相当难。这除了上面说到的人才配置机制存在问题外,还因为、人才素质、等方面存在问题。“人才找不到工作,企业招不到合格人才”的矛盾在一些部门与地区普遍存在。据统计,中国主要人才市场的人才成交率比较低,最低成交率为8%,最高成交率为20%,突出表现为人员供给的专业技能、素质与企业、组织的人员需求不能对接。一些人学历很高,但在人才市场找不到岗位,一个重要原因就在于技能缺乏。
完善人才培养机制要从两个方面努力:
一是要根据人才市场需求来确定人才培养计划。国家教育主管部门和高等院校要搞好市场需求调查,及时根据市场需求信息来制定和调整人才培养计划,“以需定产”。
二是要改进高等院校人才培养的方法。要将以传授知识为主改为以培养能力为主,着力培养学生的学习能力、分析解决问题的能力、创造性思维的能力和动手的能力,切实改变“高分低能”现象。国内外许多媒体分析,我国人才“跳槽”的比例和频率都比较高,“诚信”存在问题。高等院校在人才培养上,应注意培养学生的诚信,树立正确的。同时,要注重人才的“继续培养”。一些发达国家在人才培养上有许多先进的理念与做法,如对人才进行“终身设计”,根据其发展前景长期进行定向培养。我们应该借鉴这些做法,对人才进行有目的、针对性强的继续培养,改变“重使用轻培养”的现象。
1、以人为本,广聚英才
2、能者授权,功者受禄
3、以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;
4、以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;
5、以情感人:实施"有限职工股权计划",对做出重大贡献的员工,尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员,按照按劳分配的原则分配。
6、知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。
 

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